Компания – родоначальник интернет — поиска Yahoo продолжает переживать непростые времена. Новый генеральный менеджер компании Марисса Мейер ищет новые пути для вывода Yahoo из затяжного кризиса.
Последние инициативы Мейер коснулись социальной сферы. Сотрудники компании стали обеспечиваться в рабочее время бесплатной едой, получили в качестве подарка новые смартфоны. Аналогичные методы стимулирования персонала Майер практиковала и во время работы в Google.
Наряду с этим, Майер идет и по пути ужесточения трудовой дисциплины сотрудников компании. Ранее, определенное число сотрудников Yahoo,в том числе и специалисты по программному обеспечению имели возможность работать удаленно, что позволяло им помимо работы в компании заниматься иной деятельностью. Однако ,сейчас все изменилось. Майер считает, что подобная форма организации труда препятствует и тормозит развитие инновационных проектов. Таким образом, по решению Майер служащие компании, которые ранее работали удаленно, сейчас обязаны являться на место своей работы и проводить там полный рабочий день. Тем, кому не подходят подобные условия, предложено уволиться из компании.
По мнению экспертов, подобное решение содержит в себе как положительные, так и отрицательные стороны. Безусловно, наведение строгой рабочей дисциплины принесет пользу компании, но, с дугой стороны, компания может лишиться многих ценных сотрудников. Дело в том, что удаленной работой занимались в основном программисты. В своем большинстве это люди особого склада, которые могут эффективно работать только в привычное для себя время и в определенных условиях.
Оттоку сотрудников из Yahoo после нововведений ,проведенных Майер может способствовать и то, что в ряде успешных интернет – компаний США практика удаленной работы считается абсолютно приемлемой, и программисты Yahoo могут предложить подобным организациям свои услуги.